Bộ Tiêu chuẩn Chứng nhận BSCI là gì? Tiền đề xuất khẩu đi các nước

BSCI (Business Social Compliance Initiative) - Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh ra đời năm 2003 từ đề xuất của Hiệp hội Ngoại thương (FTA). Bộ tiêu chuẩn này được thiết lập với mục tiêu cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu thông qua một cam kết mạnh mẽ từ những người tham gia thực hiện hệ thống.

Diễn đàn chung về BSCI bao gồm các quy tắc ứng xử, trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp kết hợp cùng hệ thống giám sát của Châu Âu. Vì có ý nghĩa đặc biệt trong quá trình hội nhập nên BSCI được nhiều công ty, doanh nghiệp đánh giá cao và áp dụng.

Chứng chỉ BSCI là kết quả đầu ra của hoạt động đánh giá chứng nhận BSCI do tổ chức thực hiện đánh giá BSCI cấp. BSCI theo từng loại sẽ được công nhận và đảm bảo yêu cầu của khách hàng trên phạm vi toàn cầu.

Chuẩn mực của BSCI phù hợp cho tất cả tổ chức, không phân biệt loại hình, địa điểm, quy mô… Không chỉ tại Việt Nam mà BSCI còn được thế giới đánh giá cao nhờ phạm vi áp dụng của tiêu chuẩn khá rộng.

Khi tham gia vào hệ thống, doanh nghiệp sẽ cam kết công khai thực hiện hoạt động kinh doanh theo bộ quy tắc ứng xử BSCI trên tinh thần hoàn toàn tự nguyện. Doanh nghiệp tự nguyện phát triển hệ thống quản lý về thực hiện trách nhiệm xã hội, an toàn sức khỏe nghề nghiệp và các cam kết bảo vệ môi trường.

Các doanh nghiệp nếu muốn tham gia vào thị trường xuất khẩu toàn cầu hay các chuỗi cung ứng được yêu cầu áp dụng tuân thủ bộ quy tắc BSCI.

• Chứng nhận BSCI chứng minh rằng doanh nghiệp tuân thủ các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội, từ đó nâng cao uy tín và hình ảnh thương hiệu trên thị trường. Khách hàng, đối tác, và người tiêu dùng ngày càng quan tâm đến các doanh nghiệp có trách nhiệm với xã hội, do đó chứng nhận BSCI giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân khách hàng.

• Nhiều nhà bán lẻ và tập đoàn quốc tế yêu cầu các nhà cung cấp phải có chứng nhận BSCI như một điều kiện tiên quyết. Điều này mở ra nhiều cơ hội hợp tác kinh doanh với các đối tác lớn, đặc biệt trong thị trường quốc tế, từ đó giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu.

• Việc tuân thủ các tiêu chuẩn BSCI giúp cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, bao gồm đảm bảo an toàn lao động, giờ làm việc hợp lý, và trả lương công bằng. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro lao động mà còn tăng cường sự hài lòng và năng suất làm việc của nhân viên, từ đó đóng góp tích cực vào hiệu quả kinh doanh.

• Chứng nhận BSCI giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và môi trường, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý. Việc tuân thủ này cũng giúp doanh nghiệp tránh được các khoản phạt và chi phí liên quan đến việc không tuân thủ pháp luật.

• Chứng nhận BSCI giúp xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan, bao gồm khách hàng, nhà cung cấp, cộng đồng, và cơ quan quản lý. Điều này tạo ra một môi trường kinh doanh ổn định và bền vững, góp phần vào sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

• Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, chứng nhận BSCI giúp doanh nghiệp trở nên nổi bật và có lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ không có chứng nhận này. Doanh nghiệp có thể sử dụng chứng nhận BSCI như một công cụ marketing để thu hút khách hàng và đối tác.

• Tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể: Người lao động có quyền thành lập hoặc gia nhập các tổ chức công đoàn và tham gia vào các cuộc thương lượng tập thể với doanh nghiệp, giúp bảo vệ quyền lợi của họ trong môi trường làm việc.

• Cấm phân biệt đối xử: Đảm bảo không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, hoặc bất kỳ yếu tố nào khác trong mọi khía cạnh như tuyển dụng, tiền lương, thăng tiến, đào tạo, và chấm dứt hợp đồng.

• Thù lao công bằng: Mức lương phải được trả công bằng và đủ để đảm bảo một cuộc sống bền vững cho người lao động và gia đình họ, tôn trọng quyền lợi kinh tế cơ bản.

• Giờ làm việc hợp lý: Quy định rằng thời gian làm việc không vượt quá 48 giờ mỗi tuần, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt được quy định bởi Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

• Sức khỏe và an toàn lao động: Doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, nhằm giảm thiểu rủi ro về sức khỏe và tai nạn lao động.

• Không sử dụng lao động trẻ em: Nghiêm cấm việc sử dụng lao động dưới độ tuổi quy định, đồng thời bảo vệ các quyền cơ bản của trẻ em.

• Bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ: Đối với người lao động trẻ, cần có các biện pháp bảo vệ và hỗ trợ đặc biệt để đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của họ trong môi trường làm việc.

• Không cung cấp việc làm bấp bênh: Doanh nghiệp phải đảm bảo người lao động có việc làm ổn định, tránh các hình thức hợp đồng tạm thời hoặc không rõ ràng gây tổn hại đến quyền lợi của họ.

• Không sử dụng lao động cưỡng bức: Mọi hình thức ép buộc lao động đều bị cấm, đảm bảo rằng người lao động tham gia vào công việc một cách tự nguyện và được đối xử công bằng.

• Bảo vệ môi trường: Doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng các biện pháp thân thiện với môi trường, giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường từ các hoạt động sản xuất và kinh doanh.

• Hành vi kinh doanh có đạo đức: Tất cả các hoạt động kinh doanh phải tuân thủ các chuẩn mực đạo đức, đảm bảo tính minh bạch, trung thực, và trách nhiệm trong mọi quyết định và hành động.